Daar kunnen we heel precies over zijn: één arbeidsconflict kost gemiddeld 27.094 euro per jaar*. En omdat een arbeidsconflict gemiddeld 20 maanden in beslag neemt, kost het dus gemiddeld 40.641 euro per conflict. Mind you: veertigduizendzeshonderd en eenenveertig euro!

En dan hebben we het alleen nog maar over de directe kosten zoals exitvergoeding, verzuimkosten, advieskosten, verminderde productiviteit, managementkosten, etcetera, etcetera. Daar komen dan nog indirecte kosten bij die veel moeilijker meetbaar zijn of soms zelfs onzichtbaar blijven. Denk aan negatieve effecten op prestaties van anderen of verstoorde teamverhoudingen. En wat te denken van beschadigde klantrelaties en omzetderving.

Verwachtingen managen

Nee, je wenst het niemand toe zo’n arbeidconflict. Werkgever noch medewerker. Vraag is dan ook hoe een arbeidsconflict ontstaat en hoe je het kunt voorkomen? Het heeft bijna altijd te maken met uiteenlopende verwachtingen ten aanzien van taken, ontwikkelingsmogelijkheden, promotie, demotie… En het enige waar je dan op kunt terugvallen is een arbeidsovereenkomst die aan duidelijkheid niets te wensen overlaat.

‍

Voor een kleine € 10 per dag kun je alle denkbare arbeidsovereenkomsten en bijbehorende bepalingen zélf opmaken. Juridisch waterdicht en volgens de meest actuele wettelijke bepalingen. Zet dat eens af tegen de kosten van slechts één arbeidsconflict.

metJip neem je het zeker voor het onzekere!

*Martin Euwema e.a. Wat kost een arbeidsconflict? Zie ook: http://bit.ly/1Cg3Mud