Langzaam maar zeker stroomt Generatie Z je personeelsformatie binnen. Jonge fanatieke mensen van tegen de dertig. Generatie Z bestaat uit digital natives. Vanaf hun geboorte lagen internet en mobiele telefoon binnen handbereik. Generatie Z is altijd verbonden en wil permanent toegang tot informatie.

Hekel aan routinewerk

Met deze generatie kun je behoorlijk in discussie raken over automatisering en digitalisering van HR-processen. Ze vinden dat je op dat gebied behoorlijk achterloopt en ze hebben deels gelijk. Het recruitmentproces, personeelsdossiers en zelfs arbeidscontracten willen ze het liefst automatiseren zodat ze tijd overhouden voor nuttiger zaken. Ze hebben gewoon een hekel aan routinewerk.

Automatiseer taken

Banen kun je nooit voor 100% automatiseren, bepaalde taken daarentegen weer wel. Daardoor creëer je ruimte voor andere, meer strategische taken waarvoor juist menselijke vaardigheden gewenst zijn, zoals empathie, luisteren, creativiteit en innovatie. Maar we moeten Generatie Z nageven dat ook bij HR nog veel kansen liggen voor data-analyse, ai, vr en automatisering van processen.

‍

metJip, bijvoorbeeld, is een platform waarmee je elk juridisch personeelsdocument online heel eenvoudig aanmaakt. Van arbeidscontract tot geheimhoudingsverklaring. Juridisch waterdicht en 24/7 beschikbaar. Met Jip bespaart je veel tijd, kosten en ergernis. En het mooie is: je zult metJip nooit horen klagen over saai werk.

‍